Mal connue aussi bien des salariés que des directions de ressources humaines, la retraite progressive a été pérennisée par la loi du 9 novembre 2010 « portant réforme des retraites ». Les conditions pour en bénéficier ont également été assouplies par cette même loi. Cette disposition permet à un salarié de poursuivre une activité à temps partiel tout en touchant une partie de la pension à laquelle il a droit.
...................
Jean-Louis Bourgogne
Lire l’article paru le 23 mars 2011 sur le blog de Seniorweb
Mis en ligne le mercredi 23 mars 2011